AxonifyとLMSとの違い
こちらにAxonifyとLMSを比較した表がありますのでダウンロードして確認してください。
LMSとAxonifyの比較(ダウンロード）
LMSではビジネスニーズを満たし、職務にいかす知識とパフォーマンスを向上させることが難しくなっています。LMSの問題点をAxonifyがどのように解決するのか解説していきます。
LMSの5つの問題点
１LMSはビジネスペースに合わせた学習の提供ができない
２LMSはデスクレスという従業員のニーズを満たすことができない
３LMSは収益の底上げをもたらさない
４LMSでは従業員が自主的に学習しない
５LMSは指導者が学習効果を測定することが難しい
Axonifyはどのように解決するのか見てみましょう
１．LMSはビジネスペースに合わせた学習の提供ができない理由
LMSは、1つのことを行うように設計されています。直線的で、長く、全てのトレーニングコースに合うサイズになっています。 この狭いフォーカスは過去には適切だったかもしれませんが、今現在すでに機能しなくなっています。 現代の人々、組織、モノの相互のつながりが急激に強まった、急速に変化している世界にいる従業員は自分の職務に関連しないトレーニングに費やす時間と許容がありません。 従業員は情報を素早く求め、日常生活で簡単にアクセスできる方法を望んでいます。 さらに、従業員の知識とスキルのレベルは一人一人違うため、自分のペースと成長に合わせた学習方法を期待しています。
Axonifyはビジネスのために設計されています
1日に3〜5分の短いコンテンツを配信することで、組織全体の誰もが毎日の学習に慣れることができます。 Axonifyの適応アルゴリズムは、従業員が知っているかどうかを常に把握しており、最適で短いコンテンツを提供することで専門知識を取得させ、弱点の知識をサポートします。 そして、従業員が情報が必要な時、Axonifyで迅速かつ簡単に取得できます。 その結果、 従業員は、ビジネスで最重要な目標を達成するために必要な学習を継続的に受講できます。
２．LMSはデスクレスという従業員のニーズが満たせない
LMSでコースを受講する場合デスクに居る必要があります。 技術的には、LMSモバイルアプリでコースを受講することも可能ですが、 小さなスクリーンで1時間のトレーニングモジュールを望むでしょうか？ 職場のほとんどがデスクレスの場合は、すべての従業員の学習ニーズを満たしません。 これに加え、デスクがあっても、会議や出張で席を離れる機会も多い場合は、この机上の学習は問題があります。
Axonifyは、すべての従業員のために特別に設計されています
どのような役職、チーム、部門、ロケーションであっても、Axonifyは、コンピュータ、モバイルデバイス、POS、または他のインターネットを介して、従業員の個々の状況に最適な環境で学習することが可能です 。 短いコンテンツはあらゆる画面サイズでも読みやすく、従業員はデスク仕事、フライトの待ち時間、会議前の隙間時間、作業の休止時間、倉庫など、いつでもどこでも快適なトレーニングを受けることができます。
３．LMSは収益の底上げをもたらさない
LMSのコースを受講してみればわかりますが、学習後はテストを完了し、 合格点を取得するー。ただそれだけです。LMSでは従業員が合格点を取ったかどうかをチェックします。 結局、それだけで知識が得られるのでしょうか？ 私たちは有名な忘却曲線を理解しています。 従業員は、強化されなければ、何を学んだのかほとんどを覚えていません。 そのため業務にいかせないのです。従業員が覚えていないと、全く仕事に役立たないため、従業員が仕事で成功するために必要な学習ができていないことになります。 結果として、収益を底上げする結果をもたらすことが困難になります。
Axonifyはビジネスの成果を上げる目的で開発されています
「テストのために詰め込み、次の日の忘れてしまう」という学習アプローチは、仕事に役立ちません。 従業員は最新の情報を知る必要があります。 そうでなければ従業員は最善なパフォーマンスができません。 Axonifyの実績のある脳科学技術－マイクロラーニング、間隔をあけた繰り返し、個々にカスタマイズした質問、自信度評価、ゲーミフィケーションーによって時間が経過しても従業員は知識を保持します。 そのことから、販売増加、顧客サービスの向上、安全インシデントの削減など、特にビジネスに影響をもたらす方法で職務に役立ちます。 可能性は無限大です！
４．LMSでは従業員が自主的に学習しない
トレーニングコース受講のお知らせを通達しても従業員から嬉しい言葉は聞こえません。 学習は楽しくないからです。 コンテンツ配信は退屈で、誰もが同じように参加するシステムだからです。 従業員が学習しない場合、知識を取得し、自らの仕事に投資したり、コミットし続けることができません。そのため、指導者はビジネス目標を達成するためのサポートが難しくなります。
Axonifyは、エンゲージメントを推進するために特別に設計されました
一人一人にカスタマイズ、適応する学習、順位表、ポイント、報酬、ゲームのような様々なゲームメカニクスを加えた組み合わせにより、実際、従業員はAxonifyで毎日自発的に学習することになります。学習者のスコアは伸び、学習意欲も向上します。 従業員は学びたいと思い、同僚と友好的な競争も可能なプロセスを楽しみ、従業員自ら進んで学ぶようになります。 結果として 従業員はより多くの知識を取得でき、より自信をもった行動ができ、最高のパフォーマンスを発揮します。 そうすることで組織全体がメリットを享受できます。
５．LMSは指導者が学習効果を測定するのがむずかしい
テストスコア、コース修了、ログインなどの基本的指標が必要でしょうか？ 従業員からの質問もなく、 LMSでの学習が完了したというだけで最高経営責任者は納得するのでしょうか。 LMSでの「合格」は、従業員がテストに合格するためだけの内容を覚えているだけにすぎません。 学習後、どのように仕事に役立っているのか測定することは困難です。 従業員が学習コンテンツを現場に適用できない、または従業員が1日、1週間、1ヶ月、または1年後に覚えているコンテンツを把握できない場合は学習効果を測定できません。
Axonifyは、学習をビジネス結果につなげるために設計されています
Axonifyのレポートの1つをプルアップするだけで、ビジネスに合わせた洞察が可能です。学習管理者は、個人、チーム、部署、所在地、または企業レベルにおいてもトピックスごとに従業員の知識がわかるようになっています。 従業員にとって必要な指導分野を特定するために深く掘り下げたり、セーフティインシデントを未然に防ぐ方法を把握し、全体に周知させることが可能です。知識の成長が実際の業務行動にどのように影響するのかを測定し、定義したビジネス結果の達成をAxonifyによって可能にします。そのためL＆D(ラーニング＆デベロップメント部門)はビジネス結果に直接影響するトレーニンを提供することができるのです。
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